社保代辦的流程

社保代辦

社保代辦是社保代理服務(wù)的主要內容，指代理公司為企業(yè)或個(gè)人提供代辦或繳納社會(huì )保險的服務(wù)，是人事代理服務(wù)中眾多項目之一。社保代辦作為一種中介服務(wù)，隨著(zhù)各地相關(guān)配套政策落實(shí)到位，越來(lái)越受到社會(huì )關(guān)注，并已成為一種產(chǎn)業(yè)。

社保代辦是勞動(dòng)保障事務(wù)代辦中的一種代辦方式，指由政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項目范圍內，為個(gè)人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會(huì )保險的費用。

《勞動(dòng)保障事務(wù)代辦暫行辦法》第二條規定“本暫行辦法所稱(chēng)的勞動(dòng)保障事務(wù)代辦，是指勞動(dòng)保障事務(wù)代辦經(jīng)辦機構(以下簡(jiǎn)稱(chēng)代辦方)，根據協(xié)議，接受用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人的委托(以下簡(jiǎn)稱(chēng)委托方)，在一定期限內為委托方代管勞動(dòng)者個(gè)人檔案、代辦勞動(dòng)人事、社會(huì )保險等勞動(dòng)保障事務(wù)的行為?！彼哉f(shuō)“社保代辦”是未來(lái)企業(yè)用工和勞動(dòng)者個(gè)人享受社保的方式之一，這個(gè)行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。

社保代辦是勞動(dòng)保障事務(wù)代辦中的一種代辦方式，指由政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項目范圍內，為個(gè)人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會(huì )保險的費用。

《勞動(dòng)保障事務(wù)代辦暫行辦法》第二條規定“本暫行辦法所稱(chēng)的勞動(dòng)保障事務(wù)代辦，是指勞動(dòng)保障事務(wù)代辦經(jīng)辦機構(以下簡(jiǎn)稱(chēng)代辦方)，根據協(xié)議，接受用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人的委托(以下簡(jiǎn)稱(chēng)委托方)，在一定期限內為委托方代管勞動(dòng)者個(gè)人檔案、代辦勞動(dòng)人事、社會(huì )保險等勞動(dòng)保障事務(wù)的行為?！彼哉f(shuō)“社保代辦”是未來(lái)企業(yè)用工和勞動(dòng)者個(gè)人享受社保的方式之一，這個(gè)行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。

代辦對象

（1）外資企業(yè)和異地企業(yè)駐本地分支機構；

（2）各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)常駐經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)；

（3）不設人事管理崗位的中小企業(yè)；

（4）沒(méi)有企業(yè)為其繳納社保的個(gè)體工商戶(hù)；

（5）自由職業(yè)者；

（6）因工作變動(dòng)，暫時(shí)沒(méi)有公司為其繳納社保的人員；

（7）其他符合政策規定的單位和個(gè)人。

代辦內容

1.社保開(kāi)戶(hù)，公積金開(kāi)戶(hù)；

2.社保賬戶(hù)的增減員，五險一金的繳納；

3.生育報銷(xiāo)、工傷保險報銷(xiāo)、公積金提取等業(yè)務(wù)；

4.解答五險一金相關(guān)問(wèn)題；

5.其他五險一金相關(guān)的業(yè)務(wù)辦理。

簡(jiǎn)答來(lái)說(shuō)，社保代辦對企業(yè)的幫助是：提高效率，規避風(fēng)險，節省成本，促進(jìn)發(fā)展。

具體而言：

1、幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復性事務(wù)中解脫，專(zhuān)注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術(shù)的機會(huì )，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進(jìn)作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規模經(jīng)濟弱點(diǎn)，在國內由于勞工權利意識的提高、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；

5、避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險；

6、簡(jiǎn)化流程，節省時(shí)間，提高員工滿(mǎn)意度；

7、不會(huì )因社保專(zhuān)員的專(zhuān)業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛。

社保特征

保障性：保障勞動(dòng)者在其失去勞動(dòng)能力之后的基本生活。

法定性：由國家立法，強制實(shí)施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加并依法繳納社會(huì )保險基金，不能自愿。目的在于保障勞動(dòng)者因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲得生活保障。

互動(dòng)性：社會(huì )保險費用由國家、企業(yè)、個(gè)人三方負擔，建立社會(huì )保險基金。社會(huì )保險機構要用互補互濟的辦法統一調劑基金，支付保險金和提供服務(wù)，實(shí)行收入再分配，使參加社會(huì )保險的勞動(dòng)者生活得到保障。

福利性：社會(huì )保險不以盈利為目的，它以最少的花費，解決最大的社會(huì )保障問(wèn)題，屬于社會(huì )福利性質(zhì)。

普遍性：社會(huì )保險覆蓋所有社會(huì )勞動(dòng)者。